Warunki zawieszające transakcji

Warunki zawieszające, czyli klauzule, które muszą być spełnione przed zamknięciem transakcji, są nieodłącznym elementem transakcji M&A, który powoduje dwustopniową strukturę sprzedaży.

Pierwszy etap, zwany signingiem, obejmuje inicjalną umowę przedwstępną, podczas gdy drugi, czyli closing, to finalizacja transakcji. Pomiędzy tymi etapami występuje tzw. okres przejściowy.

Jakie jeszcze działanie należy podjąć w celu domknięcia transakcji?

Szczegóły Bartosz Olszewski na blogu Spółki z Górnej Półki

Dowiemy się, kto nas sprawdzał w BIG. Komentarz B.Olszewskiego dla DGP

Ministerstwo Rozwoju i Technologii chce, aby Biuro Informacji Gospodarczej umieszczało w rejestrze zapytań dane pełnomocnika podmiotu, który uzyskał informację o konkretnym przedsiębiorstwie. W rejestrze, poza danymi pełnomocnika, mają się też pojawić dane mocodawcy.

Prace nad nowelizacją ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych trwają.

„Dzięki temu przedsiębiorcy będą wiedzieli, kto potrzebuje tych danych, a nie tylko, kto formalnie się o nie zwraca. Z jednej strony jest to forma realizacji prawa do wiedzy na temat tego, co się dzieje z naszymi danymi. Z drugiej – potencjalnie pozwoli na powstrzymanie ewentualnych prób wyłudzenia kredytu”- tłumaczy nasz ekspert Bartosz Olszewski w wypowiedzi dla Dziennika Gazety Prawnej.

Cały artykuł dostępny tutaj.

Partner kancelarii – Piotr Wielgosz wykładowcą na Uniwersytecie WSB Merito w Chorzowie

Z przyjemnością dzielimy się informacją, że Piotr Wielgosz – adwokat i partner kancelarii SZiP został wykładowcą na Uniwersytecie WSB Merito w Chorzowie, gdzie poprowadzi wykłady z prawa pracy na kierunku „Prawo w biznesie”.

Piotr jest Szefem Zespołu prawa HR, doświadczonym trenerem oraz prelegentem na licznych konferencjach i szkoleniach z zakresu szeroko pojętego prawa pracy.

Jego wiedzę i doświadczenie w obszarze prawa HR ugruntowało wieloletnie doradztwo prawne dla spółek i grup kapitałowych, w szczególności z branży automotive, logistycznej i produkcyjnej o łącznej skali zatrudnienia kilkudziesięciu tysięcy pracowników.

Realizacja obowiązku informacyjnego, kontrola i kary UODO. A.Majewska dla DGP

Obowiązek informacyjny spoczywa na administratorze w szerokim zakresie – od rekrutacji po szereg procesów związanych z zatrudnieniem. Jednocześnie jest to obszar wymagający dużego zaangażowania, niezależnie od profilu przedsiębiorstwa i przedmiotu jego działalności.

Jak przygotować się na potencjalną kontrolę UODO i zapewnić realizację obowiązku informacyjnego w sposób kompletny, zgodnie ze standardami RODO?

Wyjaśnia Agata Majewska w DGP

Spokojnych Świąt Wielkanocnych!

Zdrowych i spokojnych Świąt Wielkanocnych!

Niech ten wyjątkowy czas mija powoli i będzie okazją do odpoczynku od zgiełku codziennych spraw, obowiązków i życia w ciągłym pośpiechu.

Wielu radosnych momentów w gronie rodziny i przyjaciół oraz w atmosferze optymizmu, wewnętrznej harmonii i spełnienia.

Życzą Partnerzy i Zespół SZiP

Planowanie sprzedaży kliniki weterynaryjnej

Z obserwacji otoczenia gospodarczego wynika, że rynek weterynaryjny jest w fazie intensywnej konsolidacji branży, co oznacza, że transakcji zakupu jest coraz więcej.

Sprzedaż kliniki weterynaryjnej jest z kolei doskonałym przykładem dla zobrazowania jak ważne jest planowanie transakcji M&A. Ustalenie odpowiedniej struktury korporacyjnej, a także przygotowanie kultury organizacyjnej może zdecydowanie zaprocentować w przyszłości.

O pracy „u podstaw”, którą warto wykonać z myślą o przyszłej transakcji pisze Bartosz Olszewski na blogu Spółki z Górnej Półki

Po co prawnik w procesie transakcyjnym M&A?

Czy prawnik jest w ogóle potrzebny w toku procesu sprzedaży naszego biznesu?

Wstęp może i przewrotny, ale pytanie realne ☝

TAK, jeśli proces sprzedaży ma przebiegać sprawnie i skutecznie.

Wielu klientów w procesie transakcyjnym uczestniczy tylko raz w życiu. Bez doświadczenia nie wiadomo czego się spodziewać, ani czego oczekiwać.

O wszystkich rolach, w które musi się wcielić prawnik M&A tak, aby proces sprzedaży przebiegał możliwie najefektywniej- bliżej Bartosz Olszewski na blogu Spółki z Górnej Półki.

6 pytań o naruszenie poufności danych osobowych pracownika. Obowiązki pracodawcy. Agata Majewska dla DGP

Q&A w temacie naruszenia poufności danych osobowych pracownika – Agata Majewska, radca prawny, ekspert w zakresie RODO odpowiada na najważniejsze pytania w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Co stanowi takie naruszenie?
Kto w firmie może mieć dostęp do danych osobowych pracowników?
Co powinien zrobić pracodawca, jeśli dojdzie do omyłkowego ujawnienia prywatnego e-maila pracownika np. klientowi firmy?
W jakich sytuacjach o naruszeniu należy powiadomić Prezesa UODO, a w jakich samego pracownika?

Cały materiał dostępny tutaj: Naruszenie poufności danych pracownika: co powinien zrobić pracodawca – GazetaPrawna.pl

Błyskawiczne zwolnienia grupowe. Komentarz Agaty Majewskiej dla Radia Nowy Świat.

Przed południem zaproszenie na spotkanie online, chwilę później maile z wypowiedzeniem umowy. W głośnej sprawie błyskawicznego zwolnienia ponad 200 osób w jednej z firm, dla Radia Nowy Świat komentarza udzieliła Agata Majewska.

„Na pewno nie ma formalnych przeszkód do tego, żeby rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy przez wideokonferencję, przez maila – tak długo, jak długo złożymy mu prawidłowe oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę (…).

Natomiast tutaj zwolnienie około 200 osób w ciągu 30 minut na spotkaniu online jest dość niepokojące, już choćby dlatego, że biorąc pod uwagę czas i skalę nie wydaje mi się, żeby możliwe było przeprowadzenie w ciągu pół godziny indywidualnych wideokonferencji z tymi pracownikami, jakkolwiek nie ma żadnego przepisu, który mówi, że takie wypowiedzenie musi być złożone osobiście pracownikowi czy indywidualnie”.

Więcej w materiale dostępnym dostępny tutaj

Szkolenie: Praktyczne aspekty regulacji CBAM

Zapraszamy na szkolenie online organizowane przez Opolski Oddział Krajowej Izby Doradców Podatkowych, które odbędzie się już 12 marca!

Prowadzący – doradca podatkowy i doświadczony szkoleniowiec Piotr Śmigielski omówi „Praktyczne aspekty regulacji CBAM”.

W agendzie m.in.:

Cel wdrożenia procedury CBAM
Omówienie kluczowych aspektów zawartych w regulacjach unijnych
Organy właściwe dla procedury CBAM
Metodyka raportowania emisji
Kontakt z dostawcami
Raportowanie za pośrednictwem portalu do CBAM
Sankcje za niedotrzymanie obowiązków wynikających z ww. rozporządzeń
Trudności w początkowym okresie obowiązywania regulacji i sposoby ich rozwiązywania

Zapisy na szkolenie:

Szkolenia KIDP – – (podatkibezryzyka.pl)