Czy ZUS może kwestionować e-zwolnienie? mec. A.Majewska dla Dziennika Gazety Prawnej

Czy ZUS miałby prawo do odebrania uprawnień wynikających z e-zwolnienia w ramach teleporady?

Z informacji przekazywanych przez przedstawicieli ZUS wynika wprost, że wystawienie zwolnienia lekarskiego w trakcie teleporady jest dozwolone i nie kwestionują tego faktu jako takiego.

Wydaje się więc, że kontroli i ewentualnych decyzji cofających upoważnienie do wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy można spodziewać się w przypadkach, w których jednego dnia wystawione zostały przez jednego lekarza w liczbie ewidentnie wskazującej na brak możliwości przeprowadzenia rzetelnej konsultacji telefonicznej – dla Dziennika Gazety Prawnej komentuje mec. Agata Majewska

 

Całość artykułu dostępna tutaj:  Czy ZUS może kwestionować e-zwolnienie_A.Majewska_DGM 12.05.22

 

 

 

 

 

 

Wniosek o status uchodźcy może przeszkodzić w podjęciu pracy – mec. A.Majewska dla Gazety Prawnej

Najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest z pewnością każdorazowe weryfikowanie statusu obywatela Ukrainy, którego dany podmiot planuje zatrudnić. Jeśli złożył on wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej, co od samego początku wojny na Ukrainie nie było rekomendowane w uwagi na liczne wiążące się z tym obostrzenia, ze względu na brak pełnej jasności przepisów, istnieje ryzyko dotyczące naruszenia ograniczeń w podejmowaniu pracy przez taką osobę.

Jeśli natomiast obywatel Ukrainy nie składał wniosku o udzielenie mu statusu uchodźcy lub go wycofał, a spełnia warunki legalnego pobytu określone w specustawie, możliwe jest jego zatrudnienie w oparciu o procedurę powiadomienia PUP.

dla Dziennik Gazety Prawnej – komentuje mec. Agata Majewska

Całości artykuły dostępna tutaj  Wniosek o status uchodźcy a praca-A.Majewska-GP-28.04.22

Życzenia świąteczne

Szanowni Państwo,

Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy, aby ten wyjątkowy czas spędzili Państwo w gronie najbliższych, w atmosferze ciepła, miłości i spokoju.

Niech to będzie okres pełen refleksji, niosący wiarę i siłę w pokonywaniu przeciwności.

 

Partnerzy i Zespół Kancelarii

Noszenie masek ochronnych w pracy, mimo zniesienia nakazu ? – komentarz mec. A. Majewskiej dla Gazety Prawnej

Z dniem 28 marca tego roku zniesiono nakaz zakrywania ust i nosa w miejscach publicznych. Pozostawiono jednak pewne wyjątki.  Maseczki obowiązują nadal w podmiotach leczniczych, w tym w aptekach, jak również w sytuacjach kiedy zasłanianie ust i nosa jest zalecane.

Czy zatem pracodawca może utrzymać obowiązek noszenie maseczek na terenie zakładu pracy?

Zapraszamy do komentarza mec. Agaty Majewskiej dla Dziennika Gazety Prawnej.

DGP_7 kwietnia 2022_A.Majewska

Webinar „Zatrudnienie obywateli Ukrainy – jakie możliwości daje specustawa?”

12 marca Prezydent podpisał ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego kraju. Ustawa zawiera przepisy dotyczące ułatwienia legalizacji pobytu na terenie RP oraz podjęcia pracy przez osoby, które po 24 lutego szukają schronienia w Polsce.

Co powinien zatem wiedzieć polski pracodawca ?

Agata Majewska – radca prawny w Kancelarii Ślązak, Zapiór i Partnerzy, specjalizująca się w prawie pracy oraz prawie ochrony danych osobowych, w szczególności w zatrudnieniu – w czasie webinaru  omówi najistotniejsze zagadnienia wynikające z zapisów specustawy w odniesieniu do polskiego pracodawcy.

  • Kto będzie mógł skorzystać z rozwiązań specustawy?
  • Uproszczone zasady zatrudnienia
  • Nowe zasady podejmowania działalności gospodarczej obywateli Ukrainy w RP
  • Rola polskich pracodawców w aktywizacji obywateli Ukrainy na rynku pracy
  • Status osób nie objętych nowymi przepisami na polskim rynku pracy

 

Udział w webinarze jest bezpłatny.

Miejsce: spotkanie online na platformie Teams

Termin: 29 marca 2022 (wtorek), godz. 11.00-12.30

Organizatorem wydarzenia jest: Ślązak, Zapiór i Partnerzy Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp.p.

Zgłoszenia za pomocą FORMULARZA REJSTRACYJNEGO

 

Kontakt: Mariola Prysak, mprysak@kancelaria-szip.pl

 

Przeciwdziałanie nieporozumieniom na tle religijnym w pracy – komentarz mec. A.Majewskiej dla Gazety Prawne

„Zwłaszcza w większych organizacjach i międzynarodowych korporacjach coraz bardziej istotna staje się polityka diversity and inclusion (D&I), która wspiera różnorodność i włączanie członków zespołu mimo różnic kulturowych, rasowych, wiekowych, orientacji seksualnej, ale również wyznaniowych – zauważa radca prawny Agata Majewska, ekspert w zakresie doradztwa dla pracodawców i ochrony danych osobowych”

Zapraszamy do artykułu Czy do przeciwdziałania nieporozumieniom na tle religijnym wystarczy polityka neutralności_10 marca 2022

Pomoc prawna dla obywateli Ukrainy – Przewodnik praktyczny

Jak pomagać obywatelom Ukrainy?

Prawnicy Kancelarii Ślązak, Zapiór i Partnerzy przygotowali praktyczny przewodnik, który ma za zadanie przeprowadzić Państwa przez podstawowe pytania i ścieżki odpowiedzi, tak aby pomoc osobom przekraczającym granicę z Polską była dopasowana do sytuacji potrzebujących.

SZiP_Praktyczny przewodnik pomocy prawnej dla obywateli Ukrainy_1.03.2022

Odsuń od danych osobowych byłego pracownika – mec. A.Majewska dla Gazety Prawnej

Odsunięcie zwalnianego pracownika lub biura rachunkowego, z którym zamierzamy skończyć współpracę od danych zgromadzonych na PUE ZUS  powinno nastąpić z momentem ustalenia, że dostęp do tych danych nie jest już niezbędny dla realizacji obowiązków przez danego zatrudnionego. Powinno nastąpić to nie tylko w razie definitywnego zakończenia współpracy, ale również w razie przeniesienia na inne stanowisko – nie związane z obsługą PUE ZUS.

Cofnięcie dostępu do danych może również okazać się uzasadnione, jeśli przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownika korzysta w urlopu wypoczynkowego lub z innych powodów nie świadczy pracy.

W ten sposób pracodawca, działając jako administrator danych osobowych powinien realizować zasadę minimalizacji danych i zgodności z celem przetwarzania. Odpowiednia polityka dostępu do danych zgromadzonych w systemach informatycznych jest w tym zakresie kluczowa.

Więcej na stronach Dziennika Gazety Prawnej Zweryfikujcie w firmie listy dostępu do danych_A.Majewska_GP_3 marca

Pomagamy Ukrainie

W związku z rosyjską agresją militarną na Ukrainę, Kancelaria Ślązak, Zapiór i Partnerzy podjęła współpracę z Okręgową Radą Adwokacką oraz Okręgową Izbą Radców Prawnych w Katowicach w zakresie organizacji nieodpłatnej pomocy prawnej dla obywateli Ukrainy.   

Prawnicy naszej Kancelarii zapewniać będą pomoc prawną obywatelom Ukrainy, którzy na terytorium Polski poszukają schronienia przed wojną.

Poniżej publikujemy pomocne informatory:

SZiP_Zasady pobytu i pracy cudzoziemców w PL

SZiP_Warunki podejmowania aktywności gospodarczej cudzoziemców w PL

Wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej

 

 

Polski Ład kontra szara strefa w zatrudnieniu – mec. Agata Majewska dla Gazety Prawnej

Rząd podejmuje walkę z szarą strefą w zatrudnieniu. Przepisy zawarte w Polskim Ładzie miały uszczelnić regulacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Odpowiedzialność za nielegalne zatrudnienie ma spaść na pracodawcę.

Czy dzięki tym regulacjom pracodawcy będą mniej skorzy do wypłacania wynagrodzeń pod stołem czy zatrudniania na czarno? Na te pytania na łamach Dziennika Gazety Prawnej odpowiada specjalista z zakresu prawa pracy – mec. Agata Majewska

Gazeta Prawna_Przepisy nadal będą sprzyjały szarej strefie_ 24. luty 2022 38_A.Majewska