Wszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi stanowi utrudnienie nie tylko dla niego, ale i dla organizacji, w której jest zatrudniony. W skrajnych przypadkach może nawet doprowadzić do ustania stosunku pracy.
Istotna jest tu szczególnie pozycja pracodawcy, odczuwającego zarówno organizacyjne, jak i finansowe konsekwencje takiego zdarzenia. Warto przyjrzeć się więc uprawnieniom i obowiązkom pracodawcy, którego pracownik został podejrzany o popełnienie przestępstwa.
Zaprszamy do najnowszego arykułu mecenas Agaty Majewskiej na łamach Gazety Prawnej (czwartek, 11 luty 2021).
Postępowanie karne przeciwko pracownikowi – jak to wygląda z perspektywy pracodawcy?
© 2014 Ślązak, Zapiór i Wspólnicy
Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych
Spółka komandytowa
Projekt i realizacja: 
W celu poprawienia jakości świadczonych usług na naszej stronie wykorzystujemy pliki cookies. To całkowicie bezpieczne dla Ciebie i Twoich danych. Jeśli nie wyrażasz na to zgody, prosimy, zmień ustawienia swojej przeglądarki.